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警察通例 - 第5章 - 實任、委任、晉升及升級

5-18 實任職級 若人員在試用或試任期期間被停職或受革職警告,將不獲考慮實任職級。 2. 若試用或試任人員在預定實任日期起計兩年內曾受嚴重紀律處分,一般將不獲考慮實任職級。除非有關不當行為令人對有關人員於整體上是否適宜實任職級產生疑問,否則曾接受輕微紀律處分的試用或試任人員一般不會因此而不獲考慮實任職級。同樣地,輕微罪行報告不會影響人員實任職級。 3. 若人員獲考慮實任時正接受紀律或刑事調查或研訊,處方將暫緩處理實任的事宜,直至調查或研訊得出結果為止。調查或研訊結束時: (a) 獲判輕微罪行報告的人員不會因此而不獲考慮實任職級; (b) 除非人員的不當行為令人對其整體上是否適合實任職級產生疑問,否則曾受輕微紀律處分的人員不會不獲考慮實任職級; (c) 曾受嚴重紀律處分的人員一般不會獲考慮實任職級。 15/04 07/08 4. 倘若人員的整體工作表現被評為「D」、「E」或「F」級並獲覆核人員同意,主要單位指揮官須慎重考慮應否讓有關人員實任職級,以及向警務處助理處長(人事)作出明確的建議。 5-19 委任、晉升及升級 人員將不獲考慮委任為高級警員,晉升為高級督察或升級,假如他/她: (a) 已被停職; (b) 正受革職警告; 在過去兩年內曾受嚴重紀律處分。 警察通例 第 5 章 實任、委任、晉升及升級 2. 若人員在過去12個月內曾受輕微紀律處分(輕微罪行報告除外),一般將不獲推薦委任為高級警員,晉升為高級督察或升級。 15/04 07/08 3. 倘若人員的整體工作表現被評為「D」、「E」或「F」級並獲覆核人員同意,主要單位指揮官須慎重考慮應否委任有關人員為高級警員、晉升為高級督察或其他級別,以及向警務處助理處長(人事)作出明確的建議。 4. 若人員獲考慮委任為高級警員,晉升為高級督察或升級時正接受紀律或刑事調查或研訊,處方將暫緩處理有關委任、晉升或升級等事宜,直至調查或研訊得出結果為止。調查或研訊結束時: 15/04 (a) 被判輕微罪行報告的人員不會不獲考慮委任為高級警員,晉升為高級督察或升級; (b) 曾受輕微紀律處分的人員在判處日期起計一年內,一般將不獲考慮委任為高級警員,晉升為高級督察或升級; (c) 曾受嚴重紀律處分的人員在判處日期起計兩年內,將不獲考慮委任為高級警員,晉升為高級督察或升級。 5-20 紀律處分的判處日期 就本章的條文而言(以下第5-04條所述的暫緩執行處分除外),紀律處分的判處日期是指主審官作出判處的日期。假若判處隨後因有關方面(如高級警務人員或警隊紀律主任)覆核或違紀人員上訴而作出更改,則以作出最終判處的最後日期為準。 5-21 暫緩執行的紀律處分 在根據《警察(紀律)規例》第28條暫緩執行某項紀律處分時,則在緩刑期屆滿前,原本的判處將被用作為實任職級、委任高級警員、晉升高級督察和升級的考慮基礎。 2. 假若原本的判處隨後在緩刑期屆滿後獲減刑,則原本判處的日期仍將被用作實任職級、委任高級警員、晉升高級督察和升級的考慮基礎,惟視乎減刑後的懲罰水平而定。 3. 假如原本的判處在緩刑期屆滿後予以減免,將不會對實任職級、委任高級警員、晉升高級督察和升級產生追溯效力。
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